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Newport Konzentriert arbeiten - Regeln für eine...
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Erscheinungsdatum: 20.03.2017, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Regeln für eine Welt voller Ablenkungen, Auflage: 1/2017, Autor: Newport, Cal, Übersetzer: Jordan T A Wegberg, Verlag: REDLINE, Co-Verlag: im Finanzbuch Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: abgeschlagenheit // adhs // arbeiten 4.0 // aufmerksamkeit // burnout // Cal Newport // Deep Work // digitaler minimalismus // entspannung // Erfolg // firma gründen // Fokus // heimarbeit // home office // Konzentration // konzentrationsübung // konzentriert arbeiten // leistung steigern // müdigkeit // nebenbeschäftigung // selbstständig // Stress // stresskiller // unternehmensgründung // unternehmer, Produktform: Kartoniert, Umfang: 271 S., Seiten: 271, Format: 1.6 x 20.9 x 14.8 cm, Gewicht: 422 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 29.11.2020
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Uhlenberg/O GO REMOTE! Für Kreative u Te
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Erscheinungsdatum: 15.11.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben. Mit Interviews und praktischen Anleitungen zu über 30 Berufen., GoRemote!, Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben, Auflage: 1/2018, Autor: Uhlenberg, Bea/Ollig, Jan C, Verlag: Wenn Nicht Jetzt-Verlag, Co-Verlag: Ramona und Ulrich Pingel GbR, Sprache: Deutsch, Schlagworte: amazon fba // arbeiten von zuhause // digital nomad // Digitale Nomaden // dnx // geld verdienen online // heimarbeit // HomeOffice // jobs von zuhause aus // neue Arbeitswelten // New Work // online arbeiten // online geld verdienen // Ortsunabhängig Arbeiten // passives einkommen // Remote Work // selbstständig ideen // solopreneur // telearbeit // von zuhause arbeiten, Produktform: Kartoniert, Umfang: 386 S., Seiten: 386, Format: 2.5 x 21.6 x 14 cm, Gewicht: 531 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
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GO REMOTE! Für Soziale und Kommunikative
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Erscheinungsdatum: 15.11.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben. Mit Interviews und praktischen Anleitungen zu über 30 Berufen., GoRemote!, Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben, Auflage: 1/2018, Autor: Uhlenberg, Bea/Ollig, Jan C, Verlag: Wenn Nicht Jetzt-Verlag, Co-Verlag: Ramona und Ulrich Pingel GbR, Sprache: Deutsch, Schlagworte: amazon fba // arbeiten von zuhause // digital nomad // Digitale Nomaden // dnx // geld verdienen online // heimarbeit // HomeOffice // jobs von zuhause aus // neue Arbeitswelten // New Work // online arbeiten // online geld verdienen // Ortsunabhängig Arbeiten // passives einkommen // Remote Work // selbstständig ideen // solopreneur // telearbeit // von zuhause arbeiten, Produktform: Kartoniert, Umfang: 396 S., Seiten: 396, Format: 2.5 x 21.6 x 14 cm, Gewicht: 545 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
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GO REMOTE! Für Technik, Zahlen & Organisationst...
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Erscheinungsdatum: 15.11.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben. Mit Interviews und praktischen Anleitungen zu über 30 Berufen., GoRemote!, Ab jetzt ortsunabhängig arbeiten und selbstbestimmt leben, Auflage: 1/2018, Autor: Uhlenberg, Bea/Ollig, Jan C, Verlag: Wenn Nicht Jetzt-Verlag, Co-Verlag: Ramona und Ulrich Pingel GbR, Sprache: Deutsch, Schlagworte: amazon fba // arbeiten von zuhause // digital nomad // Digitale Nomaden // dnx // geld verdienen online // heimarbeit // HomeOffice // jobs von zuhause aus // neue Arbeitswelten // New Work // online arbeiten // online geld verdienen // Ortsunabhängig Arbeiten // passives einkommen // Remote Work // selbstständig ideen // solopreneur // telearbeit // von zuhause arbeiten, Produktform: Kartoniert, Umfang: 361 S., Seiten: 361, Format: 2.3 x 21.6 x 13.8 cm, Gewicht: 516 gr, Verkäufer: averdo

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"Ich arbeite wann ich will." Risiken und Chance...
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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phänomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Möglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschäftigung äußert und sich in vielfältigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlägt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie löste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Möglichkeit zu einer Mitbestimmung über ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heißt eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Tätigkeiten, in denen der Beschäftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und persönlichen Präferenzen flexibel über seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Möglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkürzen zu müssen oder beispielsweise für familiäre Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen. Die zeitliche Aufbringung für Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermögen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet und in den letzten Jahren unter dem Schlagwort "Arbeitskraftunternehmer" diskutiert. Die Arbeit hat das Ziel, flexible Arbeitszeitgestaltung auf deren Auswirkungen für Beschäftigte zu untersuchen und deren Chancen und Risiken aufzuzeigen. Da Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Teleheimarbeit eine selbstbestimmte Arbeitszeit ermöglichen, sollen diesbezügliche wichtige Befunde aus der Arbeitszeitforschung in die Analyse einbezogen und so auf den Prüfstand gestellt werden.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.11.2020
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'Ich arbeite wann ich will.' Risiken und Chance...
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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phänomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Möglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschäftigung äussert und sich in vielfältigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlägt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie löste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Möglichkeit zu einer Mitbestimmung über ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heisst eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Tätigkeiten, in denen der Beschäftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und persönlichen Präferenzen flexibel über seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Möglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkürzen zu müssen oder beispielsweise für familiäre Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen. Die zeitliche Aufbringung für Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermögen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet und in den letzten Jahren unter dem Schlagwort 'Arbeitskraftunternehmer' diskutiert. Die Arbeit hat das Ziel, flexible Arbeitszeitgestaltung auf deren Auswirkungen für Beschäftigte zu untersuchen und deren Chancen und Risiken aufzuzeigen. Da Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Teleheimarbeit eine selbstbestimmte Arbeitszeit ermöglichen, sollen diesbezügliche wichtige Befunde aus der Arbeitszeitforschung in die Analyse einbezogen und so auf den Prüfstand gestellt werden.

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Einfache Heimarbeit - 15 Top Möglichkeiten im I...
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Was sind denn nun die besten und vor allem seriöse Möglichkeiten, um im Internet Geld zu verdienen? Wir haben für Sie recherchiert und verschiedenste Verdienstmöglichkeiten getestet. Unsere Erfahrungen und Eindrücke haben wir nun in diesem eBook zusammengetragen. Hier ist ganz sicher auch für Sie die passende und vor allem seriöse Heimarbeit zu finden. Erlangen Sie Ihre Freiheit zurück und erfüllen sich den Luxus von zu Hause aus zu arbeiten. Um im Internet Geld zu verdienen benötigen Sie kein bis wenig Startkapital, keine Programmierkenntnisse und auch sonst keine spezifischen Fähigkeiten, die auf eine einschlägige Ausbildung oder bestimmte Talente zurückzuführen sind. Genau das macht es für Personen, die mit Ihrer derzeitigen beruflichen Situation unzufrieden sind, aber auch für Menschen, die Ihre Finanzen verbessern möchten, so attraktiv, ein eigenes kleines Online Business zu starten. Insbesondere folgende Personenkreise haben bereits das Internet als Ort zum Geld verdienen für sich entdeckt: Ø Schüler, Studenten und Azubis Ø Arbeitslose Ø Mütter oder Väter, für die nur Heimarbeit in Frage kommt Ø Geringverdiener Ø immer mehr Senioren und Rentner Wer zum Arbeiten lediglich einen PC mit Internetzugang benötigt, der ist frei. Und zwar komplett. Man kann von jedem Ort der Welt und in den meisten Online Berufen auch zu jeder Zeit seiner Beschäftigung nachgehen. Man kann verreisen, work-and-travel Monate planen, oder aber auch einfach den Luxus geniessen, bei der Familie zu bleiben und nicht von früh bis spät ausser Haus sein zu müssen. Wer im Internet Geld verdient, kommt immer auch gleichzeitig in den Genuss der Unabhängigkeit und kann die schönen Vorteile von Heimarbeit auskosten.

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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phänomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Möglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschäftigung äussert und sich in vielfältigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlägt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie löste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Möglichkeit zu einer Mitbestimmung über ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heisst eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Tätigkeiten, in denen der Beschäftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und persönlichen Präferenzen flexibel über seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Möglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkürzen zu müssen oder beispielsweise für familiäre Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen. Die zeitliche Aufbringung für Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermögen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet und in den letzten Jahren unter dem Schlagwort 'Arbeitskraftunternehmer' diskutiert. Die Arbeit hat das Ziel, flexible Arbeitszeitgestaltung auf deren Auswirkungen für Beschäftigte zu untersuchen und deren Chancen und Risiken aufzuzeigen. Da Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Teleheimarbeit eine selbstbestimmte Arbeitszeit ermöglichen, sollen diesbezügliche wichtige Befunde aus der Arbeitszeitforschung in die Analyse einbezogen und so auf den Prüfstand gestellt werden.

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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phänomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Möglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschäftigung äußert und sich in vielfältigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlägt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie löste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Möglichkeit zu einer Mitbestimmung über ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heißt eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Tätigkeiten, in denen der Beschäftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und persönlichen Präferenzen flexibel über seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Möglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkürzen zu müssen oder beispielsweise für familiäre Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen. Die zeitliche Aufbringung für Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermögen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet und in den letzten Jahren unter dem Schlagwort 'Arbeitskraftunternehmer' diskutiert. Die Arbeit hat das Ziel, flexible Arbeitszeitgestaltung auf deren Auswirkungen für Beschäftigte zu untersuchen und deren Chancen und Risiken aufzuzeigen. Da Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Teleheimarbeit eine selbstbestimmte Arbeitszeit ermöglichen, sollen diesbezügliche wichtige Befunde aus der Arbeitszeitforschung in die Analyse einbezogen und so auf den Prüfstand gestellt werden.

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